期間工適性検査
Aptitude Test
"明るいから"
"なんとなく良さそう"
感覚での採用、続けますか？
採用後の定着まで見据えた“採るべき人材”の基準を、適性検査でつくる。
データに基づく採用基準づくりで、
現場のミスマッチと離職の悪循環を断ち切ります。
面接評価が「雰囲気」や「印象」で決まってしまっている
採用後の離職理由を検証できていない
採用した人がすぐに辞めてしまい、自社にマッチしている人材かを見分けられてない
「どんな人が長続きするのか」が感覚に頼っている
継続的な採用活動に必要なデータが蓄積できていない
期間工適性検査でわかる
5つのこと
-
傾向・特性の可視化
長期定着につながる性格傾向・行動特性を可視化
-
採用基準の設定
採用時の“思い込み”や“なんとなく”から脱却する採用基準を設定
-
統計的な評価
面接だけでは見えない適性を統計的に評価
-
人材の明確化
「自社にマッチする人材／しない人材」の傾向を明確に
-
判断精度の向上
検査結果と定着データを蓄積し、継続利用で判断精度が向上
当社ツールが選ばれる理由
-
期間工採用に特化
工場勤務・現場配属を想定した専用設計。
MBTIをベースにした16タイプ分類で性格傾向を把握。 -
定着傾向に基づく傾向分析
長期勤務者・離職者の傾向を比較し、職場にフィットする人材の特徴を明確化。
-
“採るべき人”をデータで定義
面接前に「この人が長く働けそうか」を見極める補助ツールとして活用可能。
-
短時間・低負担
検査時間は5〜10分。
志望度が高くなくても受けてもらいやすく、離脱率も低い設計。 -
時間制限なし！正確性を重視
業務に必要な「正確さ」を重視し、設問は確認すれば誰でも答えられる構成。
時間制限による足切りはしません。
検査内容
| 継続勤務の可能性 |
ルール順守 責任感 粘り強さ |
|---|---|
| 人間関係の相性 |
慎重型 or 積極型 感情の安定性 |
| 判断傾向 | 思考型 or 感情型 |
| 情報処理の特性 | 現実重視 or 直観重視 |
| 注意力・正確性 | 注意散漫傾向の有無 |
ご利用の流れ
-
- テストを受験
- 応募者にURLを共有します。
スマホで5～10分で受検完了！
-
- 結果報告
- 結果は一覧で確認・比較可能！
Microsoft Excel出力での対応となります。
-
- データ蓄積
- 定着状況をふまえ、次回以降の判断精度を高めるデータとして蓄積！
おわりに
“誰を採るか”の判断基準が変われば、“採ってから辞める”は防げます。
適性検査は、採用の最後ではなく「はじめ」に入れるべき仕組み。
まずは無料トライアルで、その可能性を実感してみてください。
製造業・期間工採用の
ことなら
イクスポートに
ご相談ください
気になることやご不明点等ございましたら、お問い合わせフォームから
お気軽にお問い合わせください。