期間工適性検査 Aptitude Test
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"明るいから"
"なんとなく良さそう"
感覚での採用、続けますか?

採用後の定着まで見据えた“採るべき人材”の基準を、適性検査でつくる。
データに基づく採用基準づくりで、
現場のミスマッチと離職の悪循環を断ち切ります。

こんな課題、感じていませんか?
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面接評価が「雰囲気」や「印象」で決まってしまっている

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採用後の離職理由を検証できていない

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採用した人がすぐに辞めてしまい、自社にマッチしている人材かを見分けられてない

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「どんな人が長続きするのか」が感覚に頼っている

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継続的な採用活動に必要なデータが蓄積できていない

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そんな課題をお抱えの企業様へ
“期間工適性検査”始めませんか

期間工適性検査でわかる
5つのこと

  • 傾向・特性の可視化

    長期定着につながる性格傾向・行動特性を可視化

  • 採用基準の設定

    採用時の“思い込み”や“なんとなく”から脱却する採用基準を設定

  • 統計的な評価

    面接だけでは見えない適性を統計的に評価

  • 人材の明確化

    「自社にマッチする人材/しない人材」の傾向を明確に

  • 判断精度の向上

    検査結果と定着データを蓄積し、継続利用で判断精度が向上

当社ツールが選ばれる理由

  • 期間工採用に特化
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    工場勤務・現場配属を想定した専用設計。
    MBTIをベースにした16タイプ分類で性格傾向を把握。

  • 定着傾向に基づく傾向分析
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    長期勤務者・離職者の傾向を比較し、職場にフィットする人材の特徴を明確化。

  • “採るべき人”をデータで定義
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    面接前に「この人が長く働けそうか」を見極める補助ツールとして活用可能。

  • 短時間・低負担
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    検査時間は5〜10分。
    志望度が高くなくても受けてもらいやすく、離脱率も低い設計。

  • 時間制限なし!正確性を重視
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    業務に必要な「正確さ」を重視し、設問は確認すれば誰でも答えられる構成。
    時間制限による足切りはしません。

検査内容

判断できる項目
継続勤務の可能性 ルール順守
責任感
粘り強さ
人間関係の相性 慎重型 or 積極型
感情の安定性
判断傾向 思考型 or 感情型
情報処理の特性 現実重視 or 直観重視
注意力正確性 注意散漫傾向の有無
活用シーン
シーン1:面接前の事前評価として
シーン2:「この人を採ってよかったか?」の検証材料として
シーン3:離職者の傾向から採用基準を見直すために
シーン4:定着率向上のPDCAサイクル構築の第一歩として
シーン1:面接前の事前評価として
シーン2:「この人を採ってよかったか?」の検証材料として
シーン3:離職者の傾向から採用基準を見直すために
シーン4:定着率向上のPDCAサイクル構築の第一歩として

ご利用の流れ

  • 1テストを受験
    応募者にURLを共有します。
    スマホで5~10分で受検完了!
  • 2結果報告
    結果は一覧で確認・比較可能!
    Microsoft Excel出力での対応となります。
  • 3データ蓄積
    定着状況をふまえ、次回以降の判断精度を高めるデータとして蓄積!

おわりに

“誰を採るか”の判断基準が変われば、“採ってから辞める”は防げます。
適性検査は、採用の最後ではなく「はじめ」に入れるべき仕組み。
まずは無料トライアルで、その可能性を実感してみてください。

製造業・期間工採用の
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