派遣費・紹介手数料・転籍費…
「高いな」と思いつつ、見直せていない採用コスト、ありませんか？
「直接雇用」へ変えれば、ゼロ円で採用できる選択肢も見えてきます。
「直接雇用」へ変えれば、ゼロ円で採用できる選択肢も見えてきます。
こんなあなたにおすすめ
- 人材紹介手数料を増額しないと人材を紹介してもらえず、採用コストが膨らんでいる
- 派遣の労務管理費が少しずつ上がり、労務費の圧迫が続いている
- 媒体からの応募が集まらず、直接採用に切り替えたくても踏み出せない
- コストをかけて採用しても定着せず、結果的に再採用が必要になっている
- 経営層から「紹介や派遣の比率を減らせ」と指示があるが、具体的な手立てが見つからない
解決できる課題
- 媒体や人材会社頼みから脱却し、コストを最適化した採用体制を構築できます
- 定着率・就労意欲の高い応募者を獲得することで、再採用コストを削減できます
- 自社採用を増やすことで、紹介・派遣会社との料金交渉や契約条件の見直しがしやすくなります
- 「自社採用：人材会社活用」のバランス最適化による中長期的なコストコントロールが可能となります
- 採用結果とコストを定量的に可視化することで、経営層への説明資料としても活用できます
主な実績
人材会社依存により紹介料が膨らんでいた企業に対し、直接雇用を主軸とした採用モデルへ転換を支援。プロモーション設計と採用体制の再構築により、広告費を30％削減し、紹介料も80％削減。採用単価の最適化を実現しました。
採用広告費を30％削減
無駄のない出稿と集客導線の見直しにより、コスト効率を最適化。
人材紹介料を80％削減
直接雇用化の推進と自社応募比率の向上により、外部依存コストの大幅削減に成功。
当社の強み
期間工採用における“構造的な採用課題”に対して、当社が得意とするのはこの3つです。
安定した“自社集客体制”の構築を軸に直接応募比率の向上と安定した採用人数確保による採用コスト高騰を抑えます。
採用単価を抑えつつ、直接応募から定着人材を確保する戦略設計
媒体・紹介・派遣に依存しない“自社集客体制”の構築支援
人手不足でも回せる、現場工数を削減する実務支援と仕組み化
採用課題別のご支援内容
採用計画
“その広告、本当に今必要ですか？”
先読み型の採用設計で、ムダなくコストを抑える。
採用人数や時期の読み違いが、過剰な広告出稿や人材会社への依存により採用単価高騰を招く要因に。
当社は、定着率・退職時期・応募傾向などのデータを活用し、適正な時期と人数を見極めた計画的な自社採用を支援。
急な人員不足にも柔軟に対応できる設計で、“必要なときに、必要なだけ”の採用を可能にし、コストの安定化を実現します。
母集団形成 / 集客
「今月の採用単価、なぜこんなに高い？」
自社で“集める力”を持てば、費用のブレがなくなります。
紹介や派遣に頼ると、月ごとの採用コストは変動しがち。 当社は、公式採用サイトを起点にSEO設計・AI広告・SNS連携などを活用し、安定的かつ低コストでの応募獲得を支援します。 過去データをもとに広告効果を最適化し、1名あたりの採用単価を抑えながら、再現性ある自社で“採れる仕組み”を構築します。
面接/評価
「面接まで進まない」「感覚で合否を決めていないか？」
面接の導線と評価基準を整え、ムダのない採用を。
応募は来るのに面接に至らない、面接の精度にばらつきがある――。
当社は、UX設計による参加率向上、面接運営の効率化、評価基準の明文化を通じて、選考工数やミスマッチの無駄を削減。
採用単価を抑えつつ、定着につながる“良い人材”を見極められる体制を構築します。
内定オファー
その“1週間の遅れ”が、1人あたりの採用単価を押し上げます。
内定スピードと運用の仕組み化で、辞退と再選考のムダを削減。
内定通知の遅れによる辞退や再面接は、採用コストの大きなロスに。
当社は、照合・判断プロセスの簡素化と事前準備を通じて、面接後即内定が出せる体制を構築。
さらに、書類送付や連絡のトラブルも事例ベースで整流化し、スピードと正確性を両立するオペレーションで内定辞退と採用単価の上昇を防ぎます。
採用分析と改善
「なぜ辞退される？なぜ定着しない？」
数字で可視化し、ムダなコストを改善！
応募があっても、面接や定着につながらなければ費用はロスに。
当社は、応募～入社の各段階でデータを分析し、離脱や早期退職の原因を特定・改善。
競合比較やUX改善も含めてプロセス全体を見直すことで、“採れて終わり”ではない、コスト効率の良い採用運用を実現します。
製造業・期間工採用の
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