データを活用し”根拠ある採用計画”
から「人数を獲得し続ける」仕組みを！

期間工の採用には「年間採用」と「突発採用」があります。
理想は計画的な年間採用ですが、実行は難しいのが現実。
当社では、過去の応募傾向・離職率・季節要因を分析し、採用数や予算などのデータへ基づいた先読み型の採用設計で採用人数確保を実現します。
また突発採用にも対応できるよう、必要な採用人数の把握から媒体設計、面接体制までの採用計画立案をトータルでサポートします。

「今、採用できている人材は、本当に“いい人材”ですか？」
面接と評価の仕組みを改善し、定着する人を見極める。

応募はあるのに面接が進まない、入社してもミスマッチが起きる――。
当社は「面接運営の実務支援」「面接参加率を高める導線設計」「面接内容と評価基準の改善」の3点を通じて、採用の再現性を他負けます。
期間工採用のデータや知見、ITソリューションも活用し、定着につながる人材を選べる体制を構築します。

“数”と“質”を両立する採用へ。
データをもとに採用プロセスを改善！

応募数だけでなく、面接や入社に至るまでの歩留まりを改善することが、採用成果を大きく左右します。
当社は、応募者・稼働者データの分析や他社ベンチマークを通じて、改善余地の可視化と導線の最適化を支援。
また履歴書提出や面接予約のUX見直しなど、実態に即した改善提案で、再現性ある選考プロセスを構築します。