採用人数が決まらないままの突発採用
その場しのぎで人を確保し続けるほど、広告費や紹介手数料が膨らみ、採用の質も不安定になっていきます。
「年間計画と直接採用」を軸に据えれば、“辞めない人を必要なタイミングで採る”体制が見えてきます。
「年間計画と直接採用」を軸に据えれば、“辞めない人を必要なタイミングで採る”体制が見えてきます。
こんなあなたにおすすめ
- 採用計画や年間予算が決まっておらず、突発的に人材を確保している
- 採用人数や時期の読み違いがあり、媒体費や紹介費が無駄になっている
- 年間採用をしているが、繁忙期や応募傾向を加味した設計ができていない
- 経営層から「紹介や派遣の比率を減らせ」「自社で採れ」と指示されている
- 採用しても現場に合わず、すぐ辞めることで突発採用が続いている
解決できる課題
- 年間採用／突発採用を問わず、採用の先読みと安定した人員確保の両立が可能です
- 応募傾向・離職傾向をもとに、採用計画のズレを減らす全体設計ができます
- 経営層の意向をふまえた、自社主導の採用体制の実現・比率転換が可能です
- 媒体・紹介会社への過剰な依存を抑え、広告費や手数料の最適化を図れます
- 現場と人事の連携により、“採ったけど辞める”を繰り返さない設計ができます
主な実績
突発採用が常態化していた工場現場に対し、年間採用計画の立案支援を実施。退職データと応募傾向を可視化したことで、季節波動に対応した「先読み型計画」に移行。結果、採用数と採用コストがともに安定しました。
突発採用の常態化から脱却
退職・繁忙期データをもとに、年間採用計画と先読み設計を支援。
採用数とコストの安定化を実現
現場起点の人数設計と短期対応の両立により、戦略的な採用運用体制へ移行。
当社の強み
期間工採用において、当社が提供するのは“その場しのぎの補充”から脱却し、採用を設計に変える力”です。
人が辞めるから採る、ではなく、「辞めない人を必要な時期に採る」へ。
当社はその“転換点”を、計画からご一緒します。
年間／突発両方に対応した「先読み型採用設計」の支援
自社の離職・定着傾向、応募データを活用した計画構築
経営指示や採用比率目標をふまえた現場との連携支援
採用課題別のご支援内容
採用人数
採用人数の“先読み”設計で、毎月バタつく採用体制から脱却。
必要な時期に、必要な人数を計画的に採る仕組みへ！
応募傾向や退職時期、定着率などのデータを活用し、年間で必要な人数を先読みする採用計画を構築します。
突発的な採用にも対応できる柔軟な支援体制を整え、「追われる採用」から「仕組みで採る採用」へと転換。
採用数が安定した後は、適性検査などを活用して“質の改善フェーズ”にも移行可能です。
採用コスト
「紹介や派遣に頼り続ける覚悟はありますか？」
再現性ある“予測と仕組み”で、採用コストの最適化へ。
採用人数や時期の読み違いにより、広告出稿や紹介依頼が発生すると採用単価は一気に高騰します。
当社では、定着率・応募時期・成功率データをもとにした採用計画設計と、自社集客できる基盤づくりを支援。
媒体や紹介会社への依存を抑え、安定した年間コスト運用を実現します。
人材の質
「採っても辞める…」を繰り返していませんか？
採用計画から、“定着する人材像”を設計しましょう。
人数を優先する採用では、現場と合わない人材や早期離職者の流入が起こりがちです。
当社では、定着者／離職者の傾向データをもとに、現場と人事の認識を揃えた「採るべき人材像」の言語化を支援。
その上で、質を重視した人物要件と採用タイミングの設計を行い、活躍・定着につながる採用を実現します。
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