「採ったのにすぐ辞める」
そんな現場の声の裏にあるのは、曖昧な採用基準と、見えていないミスマッチ。
“現場に合う人材像”を言語化し、再現性ある“質で採る”採用体制を構築します。
“現場に合う人材像”を言語化し、再現性ある“質で採る”採用体制を構築します。
こんなあなたにおすすめ
- 採用しても「思っていた人物像と違う」と現場から不満の声が上がる
- 3ヶ月以内の離職が当たり前のため、教育に時間がかかり、現場の負荷やコストが高まっている
- 面接の判断が属人的で、「感じが良かったからOK」など曖昧な評価になっている
- 上司から「採用基準を見直せ」と言われているが、どこから着手すべきか分からない
- 非正規雇用から正社員登用につなげたいが、ミスマッチが多く定着しない
解決できる課題
- 「自社にとっての良い人材像」を定義し、ミスマッチを未然に防ぐ採用設計が可能となります
- 定着・活躍している人材の傾向をもとに、採用基準の再設計・評価指標の平準化を実現できます
- 面接官ごとの判断のばらつきを抑え、採用の質と再現性を高める選考体制が構築できます
- ミスマッチによる早期離職が減ることで、教育や採用の再工数を削減し、現場の負担とコストを軽減できます
- ターゲットが明確になることで、応募が少なくても採用率が向上し、結果的に採用コストの削減と採用数の増加につながります
主な実績
属人的な面接評価に悩む企業に対し、ペルソナ設計と評価軸の再構築を実施。面接官の属人化を排除し、定着・活躍人材に合致する人材像を明確化。結果、内定率が50％向上し、入社後の定着率も改善しました。
内定率を50％向上
ペルソナ設計と面接評価基準の再構築により、選考の質と合致率を改善。
ミスマッチ・早期離職を抑制
現場との認識ズレを解消し、「定着人材像」の明文化と選考プロセスへ反映することで、入社から90日後の在籍率を39％改善
当社の強み
期間工採用という“属人性やミスマッチが起きやすい領域”において、当社は「人材の質を見極める仕組み化」に強みを持っています。
採用ターゲットの言語化から、評価軸の設計、適性検査を活用した分析までを一気通貫で支援しし、現場・人事・経営の目線を揃え、再現性のある“質で採る”採用体制の構築をサポートします。
独自の「期間工適性検査」を活用し、応募者の内面・価値観・考え方の傾向を可視化
定着・活躍人材の傾向をもとに面接評価基準の明文化・再設計による、属人的判断の排除と平準化
「辞めない人材像」の定義を通じた採用サイトや求人情報においても“ミスマッチを防ぐ構造設計”を実装
選考フロー別の
ご支援内容
採用計画
「まずは人数、その先に“人材の質”」
定着する人材を採るための“現場視点の採用設計”を！
採用人数や時期の読み違いが、過剰な広告出稿や人材会社への依存により採用単価高騰を招く要因に。
当社は、離職理由や定着傾向などのデータをもとに、職場と相性の良い人材を適切なタイミングで採る仕組みを支援。
現場ヒアリングや適性検査も活用し、採用の「質と効率」の両立を実現します。
母集団形成 / 集客
「まず集める」ではなく、「誰を集めるか」が質を決める。
自社採用で定着につながる人材を集める導線設計を。
紹介や人材会社へ任せて数だけ集めても、定着にはつながりません。
当社は、自社主導の採用サイトと広告設計を通じて、「現場に合う人材」を集めるサイト設計と広告戦略、訴求軸を最適化。
ポップさを重視するか、信頼感で訴えるかなど、採用ターゲット別に柔軟に設計し、母集団の質と量を両立させます。
面接/評価
「“明るそうだからOK”──それ、本当に合っていますか？」
感覚ではなく“定着につながる基準”で、見極める面接を。
応募はあるのに面接が進まない、入社しても定着しない──。
当社は「面接導線の整備」「面接運営の標準化」「評価基準の明文化」の3つから、再現性ある採用を支援します。
属人的な判断をなくし、定着につながる人材を“見極め・動かす”面接体制を構築します。
内定オファー
内定スピードが入社確率”へ直結。
即日判断できる体制が“採れる採用”を実現する。
期間工採用では「最初に内定が出た会社」を選ぶ割合が9割以上と言われています。
つまり、内定までのスピードがそのまま入社率を左右します。
当社は、事前照合・評価共有・書類整備を含めて“面接後すぐ出せる”体制を設計。
入社意欲が高まるタイミングを逃さず、定着する人材をスムーズに現場へつなげます。
採用分析と改善
「定着しない理由」を感覚ではなく、データで明らかに。
“質で採る”再現性ある採用の仕組みづくりへ。
当社では、応募者・稼働者データの定点分析／評価軸の見直し／競合比較／UX改善を通じて、定着につながる採用を設計。
感覚での見極めから脱却し、“なぜ残るか・なぜ辞めるか”を構造で把握する仕組みを整えることで、質重視の採用を再現性高く実現します。
製造業・期間工採用の
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