「第一志望の結果を待つ」期間工では、そんな応募者はほとんどいません。
最初に内定が出た会社に決める人が9割以上とも言われる世界では、“内定スピード＝入社率”。
面接直後に出せる体制が、“逃さない採用”のカギになります。
面接直後に出せる体制が、“逃さない採用”のカギになります。
こんなあなたにおすすめ
- 面接から内定通知までの判断・通知に時間がかかっている
- 内定通知の遅れで、他社に先に承諾されてしまった経験がある
- 内定後の連絡や書類対応にミス・トラブルが多い
- 入寮手続きや連絡手段が煩雑で、現場配属までがスムーズに進まない
- 「なぜこの人を採るのか」の現場理解が不十分で、内定判断に迷いがある
解決できる課題
- 面接時点でのマッチ度判断により、即日内定を可能にする体制構築ができます
- ブラックリスト照合や社内確認の事前処理により意思決定のスピードを最速化できます
- 「なぜこの人を採るのか」を現場と共有する判断根拠の明文化ができます
- 入社書類・寮調整・連絡体制など、内定〜入社の実務運用を最適化できます
- 内定辞退を最小限に抑え、スムーズな現場配属と人材の早期立ち上がりが可能です
主な実績
内定通知に時間がかかり辞退が続いていた企業に対し、ブラックリスト確認・合否判定プロセスを事前化。即日内定体制を構築することで、選考辞退が減少。早期入社率が向上し、現場の人材充足率も大幅改善しました。
即日内定体制を構築し、辞退率を低下
ブラックリスト・社内承認を事前化。面接後すぐの内定提示を可能に。
現場配置までのスピードを短縮
・入寮・書類準備・連絡フローの整備により、入社までのタイムロスを最小限に。
・ペルソナ設計と面接評価基準の再構築も合わせて実施し選考の無駄をなくし内定率50％向上
当社の強み
期間工採用では、「誰を採るか」だけでなく「どれだけ早く内定を出すのか」が入社率を大きく左右します。
当社は、面接後すぐに内定が出せる状態を選考前から逆算して設計することで、“選ばれる会社”になるための体制づくりを支援します。
ブラックリスト・反社チェック・評価整理など、
内定判断までのプロセスを事前に整理・短縮
面接時のマッチ度評価設計と、
「なぜ採るのか」を現場と共有する説明支援
入社後までを見据えた、
内定連絡〜入寮〜現場配置までのスムーズな運用体制の構築
採用課題別のご支援内容
採用人数
「内定は“早い者勝ち”です」
面接後すぐに出せる体制で、採用人数の最大化を。
期間工採用では、「最初に内定をくれた会社に決める」傾向が強く、内定スピードが採用人数を左右する決定要因です。
当社では、ブラックリスト照合や社内稟議といったプロセスを事前に整理・短縮し、面接後すぐに内定を出せる体制を設計。
さらに、内定後の入社書類の送付や入寮手配などの実務も一貫して支援し、入社準備の手間やトラブルを最小限に抑えます。意欲が高まった“今”を逃さず、スムーズな意思決定につなげる仕組みで、採用人数の最大化を実現します。
採用コスト
その“1週間の遅れ”が、1人あたりの採用単価を押し上げます。
内定スピードと運用の仕組み化で、辞退と再選考のムダを削減。
内定判断の遅れは辞退を招き、再募集や広告出稿といった“二重コスト”の原因になります。
当社では、ブラックリスト照合や社内判断のフローを事前に整備・短縮し、面接直後に内定確定ができる体制を構築。
さらに、入寮手配や書類送付先の混乱防止、連絡手段の設計まで一貫支援することで、内定辞退によるロスを最小化します。
結果として、採用単価の安定化と、現場への人材供給の確実性向上を実現します。
人材の質
「“この人だ”と思ったのに、連絡が遅れて辞退された…」
見極めた人材を逃さず採るには、“即決できる体制”が必要です。
期間工採用では、応募者の9割以上が最初に内定を出した会社を選ぶとも言われ、判断スピードが採用の質に直結します。 当社では、面接時点でのマッチ度を可視化し、即日内定を可能にする判断フローの設計を支援。 また、「なぜこの人材が現場に合うのか」を伝える評価根拠や説明資料の整備も対応可能です。 “見極めた人を確実に採る”運用体制を整えることで、定着率の高い人材の採用実現につなげます。
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