人材会社や求人媒体への依存から脱却し、「直接雇用（自社集客体制）」へとシフトすることで採用単価を適正化し、費用対効果（ROI）を最大化するための具体的な「仕組み作り」と「アクションプラン」を解説します。
このような方におすすめ
- 人材紹介手数料を増額しないと人材を紹介してもらえず、採用コストが膨らんでいる
- 派遣の労務管理費が少しずつ上がり、労務費の圧迫が続いている
- 媒体からの応募が集まらず、直接採用に切り替えたくても踏み出せない
- コストをかけて採用しても定着せず、結果的に再採用が必要になっている
- 経営層から「紹介や派遣の比率を減らせ」と指示があるが、具体的な手立てが見つからない
資料概要
採用コスト見直し・最適化 実践ガイド
資料の内容
- 1派遣費・紹介手数料・転籍費...
- 2「高いな」と思いつつ見直せていない外部依存コストを適正化し、
- 3自社採用力（直接雇用）を強化するための実践的ノウハウ
FORM
資料を無料で
ダウンロード
フォーム送信後、採用コスト見直し・最適化 実践ガイドをメールでお送りします。
CONTACT
お問い合わせ
採用の課題、
まずはご相談ください
製造業の採用に精通したプロフェッショナルが、
貴社の課題に寄り添い、最適なソリューションをご提案します。
お気軽にお問い合わせください。
サービス資料を ダウンロードサービス資料を ダウンロード
IXPORTのサービス詳細や支援事例、 料金プランなどをまとめた資料です。IXPORTのサービス詳細や支援事例、 料金プランなどをまとめた資料です。
資料をダウンロードする資料をダウンロードする
一緒に働く仲間を 募集しています！一緒に働く仲間を 募集しています！
IXPORTでは、ともに成長し挑戦できる 仲間を募集しています！IXPORTでは、ともに成長し挑戦できる 仲間を募集しています！
採用情報を見る採用情報を見る