このような方におすすめ
- 採用しても「思っていた人物像と違う」と現場から不満の声が上がる
- 3ヶ月以内の離職が当たり前のため、教育に時間がかかり、現場の負荷やコストが高まっている
- 面接の判断が属人的で、「感じが良かったからOK」など曖昧な評価になっている
- 上司から「採用基準を見直せ」と言われているが、どこから着手すべきか分からない
- 非正規雇用から正社員登用につなげたいが、ミスマッチが多く定着しない
資料概要
採用の質向上・ミスマッチ防止 実践ガイド
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