イクスポートとは？

～自社で「今採れる」ではなく「ずっと採れる仕組み」を提供～
製造業・期間工採用に特化した国内唯一の
コンサルティング型の採用支援会社です。

実績に裏打ちされたクライアント成功の一例

派遣：直接雇用の割合を8：2から5：5まで改善
コールセンター導入により応募受付～面接誘導を代行し、参加率を35％から75％まで改善
プロモーションの効果的なプランニングと実行で採用広告費 30％削減
独自ノウハウが詰まった公式採用サイトを制作・運用し、月間応募 50件→300件へアップ
明確なペルソナ設定した公式採用サイト制作とターゲット層へのリーチで内定率50％アップ
直接雇用比率改善による人材会社への依存体制を変え、交渉することで、紹介料 80％削減
採用データを活用した選考プロセスの改善により入社から90日後の在籍率を39％改善

特徴①：製造業・期間工採用に“特化した”国内唯一の支援会社

私たちは、製造業の中でも特に採用が難しい「期間工」に特化し、10年以上にわたって採用課題と
向き合ってきた支援会社です。
業界特有の人材要件や現場の実態、応募者傾向に基づいた戦略設計を強みに、一般的な人材会社では
対応できない“現場に根ざした解決策”をご提供します。

特徴③：採用の再現性を支える“一気通貫”の支援体制

単発的な施策で終わらせず、採用計画から母集団形成、面接評価、内定運用、定着分析までをワンストップで支援。
採用フェーズごとの課題に対して、部分的な解決にとどまらず、全体最適を前提とした“仕組みづくり”をご提案します。
人が辞めたから採る…ではなく、「いつ・どんな人を・どのように採るか」までを戦略的にデザインするのが、私たちの支援です。

特徴⑤：データに基づく採用改善で、“感覚採用”からの脱却

「応募数はあるのに採れない」「採ったのにすぐ辞めた」──その原因、感覚ではなく数字で見えていますか？
当社では、応募〜入社〜定着までのプロセスをデータで可視化し、歩留まりの悪化やミスマッチの原因を特定。
UX改善・評価指標の再設計・ABテストなどを通じて、“根拠ある改善”を継続的に行う採用運用体制を構築します。