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期間工の満了者たちへのアフターフォロー

当社は採用支援業務の一環として、期間工の採用代行の業務を行っています。また契約期間を満了した方のアフターフォローも大切だと考えています。ここでおすすめするアフターフォローについて、いくつかご紹介致します。

失業保険の申請などをサポート


当日欠勤がなく真面目に働いて満了者となった期間工の方は、現場で働く方との友好関係を深めます。早期退職者との差別化を図る手法として、契約期間を満了した方に満了金や慰労金の支給といったサポートも行うと良い評判を生みます。次回に募集する際には人が集まり、定着率にも貢献します。

期間工の満了者たちへのアフターフォローとしては失業保険の申請手続き、雇用契約の延長手続き、正社員登用の手続きなどのサポートが挙げられます。教育訓練給付金を活用した資格の取得などのアドバイスなども行ってはいかがでしょうか。

実績は次の紹介に繋がる


契約期間を満了した期間工は、雇用する側から見れば貴重な存在です。異業種から参加する新規の期間工に比べて経験が豊富なため、現場で即戦力になる可能性があるからです。また期間工も以前働いた職場環境と同じ仕事を探す傾向があるため、仕事を紹介しやすいといえます。勤務態度が良くて職場でも頼れる存在になれば、次の仕事の紹介やステップに繋がります。そのためサービス業や営業など、異業種への転職に挑戦する方も少なくありません。

期間工の不安に応えられるか


現在の期間従業員は最長でも2年11ヶ月しか働くことができません。経済的問題から期間工になった方もいれば、何か目的を持って働いている期間工もいます。その中で将来に対する不安から来る相談に、担当者がどう応えられるかが出勤率や定着率に大きく影響します。期間工のサポートを積極的に行ってみてはいかがでしょうか。長期的な採用戦略として効果があります。


当社は採用支援事業を中心に、ワンストップ・コンサルティングサービスを行っています。採用戦略の企画立案や、全体最適化などのコンサルタント業務もお任せください。期間工の満了者たちへのアフターフォローにも丁寧に対応致しますので、ぜひご相談ください。